Alpbus est une entreprise historiquement implantée en Haute-Savoie depuis plus de trente ans. La société bénéficie d’un parc de près de 80 véhicules et de 50 salariés. Le siège social est situé à St-Pierre-En-Faucigny entre Chamonix et Genève. La société est également présente à Collonges/Salève, Bellegarde dans l’Ain et Aix Les Bains en Savoie. Depuis 2013, ALPBUS bénéficient de l’expertise opérationnelle du groupe RATP.
Le Groupe RATP
VOTRE VOYAGE COMMENCE ICI
Créée en 2002, RATP Dev est dédiée au développement et à la gestion des activités d'exploitation et de maintenance de réseaux de transport du Groupe RATP en France et à l'international. Bus, car tramway, métro, train : le Groupe RATP a l'expérience et la maîtrise de tous les modes de transports publics urbains et interurbains. Grâce à ce savoir-faire et à cette expérience uniques, RATP Dev propose un partenariat solide et durable au service du développement local des collectivités.
Chaque jour, c'est donc plus de 8500 bus exploités par RATP Dev qui sillonnent des villes du monde entier.
En France, nos 3000 collaborateurs ont pour seuls objectifs de :
FACILITER LA VIE DES VOYAGEURS ET ASSURER LEUR SECURITE
Garantir le bien-être, le confort et la sécurité des usagers qui voyagent sur nos lignes est notre priorité.
Nous déployons des outils de billettique rechargeables sûrs et simples d'utilisation, ainsi que des systèmes d'information en temps réel performants à l'intérieur de nos véhicules et aux points d'arrêt.
Pour garantir la sécurité de tous les voyageurs, nous apportons un soin particulier à la formation des équipes locales et aux choix des équipements de nos véhicules : un niveau d'exigences maximum tant sur les lignes régulières que pour le transport scolaire et touristique.
FAIRE DU TRANSPORT DE TOUS, UNE SOLUTION POUR CHACUN
Desserte de zones rurales, décongestion de grands centres urbains, services de transport porte-à-porte associant itinéraires réguliers et transport à la demande, réseaux dédiés au transport des personnes à mobilité réduite, mutualisation de nos centrales de réservation entre réseaux voisins, services de transport transfrontalier... Nous vous proposons chaque jour un service véritablement adapté aux besoins des voyageurs et dans les meilleures conditions économiques.
ASSURER UNE MOBILITE DURABLE
Le choix de gestion d'un réseau de transport engage les collectivités sur le long terme. C'est la raison pour laquelle nos solutions de mobilités sont pérennes et respectueuses de l'environnement. Nous faisons évoluer sans cesse nos équipements pour anticiper les besoins des passagers : Navettes électriques pour les services de proximité, bus hybrides, véhicules roulant au Gaz Naturel Compressé, Bus à Haut Niveau de Service (BHNS avec le B3.0), formations à l'éco-conduite... Notre engagement pour un développement responsable est total.
Pour plus d’informations, consultez le site www.ratpdev.com
Index égalité professionnelle femmes-hommes :
L’index de la société ALPBUS FOURNIER est incalculable pour l’année 2023
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
ALPBUS FOURNIER, filiale de RATP Dev, s’engage en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.
Pour l’année 2023, notre index global est incalculable. Néanmoins, les indicateurs suivants ont pu être calculés :
- Écarts de répartition des augmentations individuelles (35/35 points),
- Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (5/10 points).
Le Directeur, Ferdinand VERMILLARD
